<p style="margin-bottom: 15px; font-family: 宋体; background-color: rgb(255, 255, 255);">　　台州临海市在推进“青春党建”工作中，立足于助推两新组织健康发展和青年党团员成长成才，通过组织开展“青春约定”活动，全面培养两新组织青年党团员的契约精神，营造了事事争先进、人人争先锋的良好氛围，有效激活了两新组织党团组织的工作活力。</p><p style="margin-bottom: 15px; font-family: 宋体; background-color: rgb(255, 255, 255);">　　<strong>“协商”定约，让青春在展示中见证。</strong>一是量力提约。结合两新组织青年党团员个性特点，组织开展“我和企业有个约定”行动，改变以往“纵向要求”做法，由青年党团员主动量力提出约定内容，有什么样的职业专长、能力特长，就约定什么样的内容。如永强集团青年党员、车缝车间副主任陈慧芬结合岗位实际，约定“带头把好产品车缝质量、带头开展节能降耗”。二是对话签约。在定约过程中，注重以平等的理念引导，切实尊重青年的主体地位，对于青年党团员提出的约定内容，由党团组织牵头召开对话会进行综合评估，帮助分析约定的内容是否科学合理，能否切实可行，最后根据分析情况，适当修改和调整，并签订履约协议。如永新休闲公司通过对话会，改进约定8项，要求重新提约15人次，充分兼顾了公司和个人发展需要。三是互动亮约。开展“你的约定我见证”活动，引导青年党团员根据岗位要求和约定内容相互签订“约定卡”，亮出自己的目标和理想，充分展示青年党团员积极向上的青春风貌，最大限度调动青年热情，凝聚青年情感，激发青年活力。</p><p style="margin-bottom: 15px; font-family: 宋体; background-color: rgb(255, 255, 255);">　　<strong>“助推”履约，让青春在践行中闪光。</strong>一是下派履约辅导员。从各镇(街道)和市委两新工委成员单位中挑选工作经验丰富、业务能力较强的机关干部或优秀团干部，组建成“青春约定”履辅导员队伍，按照两新组织党团组织隶属关系，分别进行“一对一”或“一对多”专项履约辅导，其中市委两新工委成员单位重点辅导双重管理两新组织。截至目前，已选派辅导员共三批1200余人次。二是成立履约“加油团”。在认真梳理全市青年志愿者队伍的基础上，从中招募成员组建两新组织“青春约定”履约“加油团”，现有成员300多名。通过组织开展以“送文艺、送安全、送健康、送温暖、送活力”为主要内容的“加油履约”活动，为两新组织青年党团员践行约定呐喊助威。三是建立履约互助团。在全市具有一定代表性的两新组织中，选取新经济组织党或团组织20家，新社会组织党或团组织10家，开展“二对一”跨领域履约互助。如台州中衡会计师事务所与东海翔集团开展履约互助后，已为东海翔集团提供财务诊断服务3次，发现问题15个，并帮助其进行了规范和完善，有效规避了风险。</p><p style="margin-bottom: 15px; font-family: 宋体; background-color: rgb(255, 255, 255);">　　<strong>“立体”评约，让青春在激励中前行。</strong>一是注重自我评价。要求每位参与“青春约定”的青年党团员每周制定履约计划表，并记载履约进展情况。每月一次小结，对计划完成情况进行自我评价，剖析存在的问题和不足，及早制定改进措施。二是引入三方评定。每季度组织开展由两新组织领导层、党团组织和镇(街道)三方参与的“青春约定”履约情况点评会，综合履行情况和职工群众的评价，按“优秀、良好、一般、较差”进行分类定级，并给予通报，发挥经常性鞭策作用。三是搭建青年秀场。开展“履约达人秀”大赛，鼓励两新组织青年党团员将本人的“青春约定”履约情况“秀”出来，接受他人“PK”，将获胜者评为“履约达人”，并在临海共青团网站《履约达人秀》栏目中进行展示宣传，同时授予“金牌信用户”称号。</p>